Projekt „Akademia równych szans” realizowany jest na terenie województwa Wielkopolskiego.

Głównym celem projektu jest podniesienie wiedzy w zakresie równości płciowej min. 90% ze 100 uczestników projektu, oraz podniesienie zdolności do zatrudnienia min. 90% z 50 kobiet pozostających bez zatrudnienia, w okresie 01.11.2024-30.09.2025r. Grupę docelową stanowią pracownicy MSP posiadających siedzibę na obszarze powiatu kolskiego/ konińskiego/ miasto Konin oraz bezrobotne kobiety zamieszkujące powiat kolski/ koniński/ miasto Konin.

 

Projekt „Akademia równych szans”, nr FEWP.06.03-IP.01-0002/23, realizowany jest w ramach Osi Priorytetowej 6: Fundusze europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+), Działanie 6.3 Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, 142. Działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć, Wsparcie udzielane w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027. Realizatorem projektu (Beneficjentem) jest Stowarzyszenie „Wielkopolska Wschodnia” oraz Partner Wojciech Miłosz Biuro Projektów Europejskich.

Projekt skierowany jest do dwóch grup docelowych:

Grupa I - przedstawiciele 25 MSP mających siedzibę na obszarze   powiatu kolskiego, konińskiego, miasta Konin w szczególności na terenach wiejskich, z kadry kierowniczej/menadżerskiej/pracowników działów HR:

1. a) 30 kobiet i 20 mężczyzn;
2. b) Miejsce zamieszkania na terenie powiatu kolskiego/ konińskiego/ miasta Konin.

 

Grupa II – wsparcie skierowane do 50 kobiet pozostających bez zatrudnienia, głównie mających przerwę w zatrudnieniu ze względu na obowiązki opiekuńcze, związane z urodzeniem i wychowywaniem dziecka i chcących podjąć zatrudnienie po w/w przerwie:

1. a) 20 kobiet - bezrobotne ( w tym 10 kobiet długotrwale bezrobotnych),
2. b) 30 kobiet - bierne zawodowo ,

c)Miejsce zamieszkania na terenie powiatu kolskiego, konińskiego, miasta Konin

 

Ponadto łącznie w ramach grupy I i grupy II:

a)50 % objętych wsparciem zamieszkuje obszary wiejskie,

b)10 osób ( 8 kobiet i 2 mężczyzn)  - osoby z niepełnosprawnościami,

1. c) 20 kobiet – w wieku 18-29 lat,
2. d) 2 kobiety – w wieku 55 i więcej.

 

Projekt obejmuje działania polegające na:

1.Wzmocnieniu równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy poprzez szkolenia z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zwiększenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią, zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.

Dla 50 pracowników MSP przewidziano:

-Szkolenie z zakresu opracowywania i wdrażania polityki antydyskryminacyjnej;

-Szkolenia z zakresu elastycznych form zatrudnienia.

 

2.Poprawie sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez aktywizację zawodową i społeczną.

Dla 50 pozostających bez zatrudnienia kobiet przewidziano:

-Diagnozę potrzeb, opracowanie Indywidualnego Planu Działania;

-Warsztaty godzenia życia zawodowego i rodzinnego;

-Szkolenia zawodowe;

-Pośrednictwo pracy;

-Staż zawodowy.

 

Zakładane rezultaty projektu:

-min. 90 osób podniesie poziom wiedzy w zakresie równości płciowej;

-min. 20 osób znajdować się będzie się w lepszej sytuacji na rynku pracy;

-min. 45 kobiet uzyska kwalifikacje zawodowe, a min. 10 podejmie zatrudnienie.

 

Całkowity koszt Projektu: 780 878,63

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 546 615,04

 

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie